4 tips om op talentenjacht te gaan
De vraag naar technisch personeel is de voorbije jaren sterk gestegen. Dit zorgt voor toegenomen competitie tussen verschillende bedrijven, ondanks de vele gekwalificeerde kandidaten. Met behulp van volgende tips kan u echter een streepje voorkrijgen in de strijd om de ultieme medewerker.
Verkoop uzelf
Allereerst is het erg belangrijk een goede naam te krijgen als werkgever en binnen de IT-wereld. Dit kan onder andere bereikt worden door deel te nemen aan hackatons en door aan interessante projecten te werken. Met name open-sourceprojecten kunnen intelligente ingenieurs naar uw bedrijf lokken.
Eerlijk loon
Maar weinig ingenieurs zien hun inkomen als hoogste prioriteit. Indien uw bedrijf een job aanbiedt waar een ingenieur enthousiast over is, is de kans groot dat hij de job aanneemt ongeacht of u het hoogste loon aanbiedt. Het kan echter geen kwaad bekend te staan als werkgever die een eerlijk loon aanbiedt.
Buitenlands talent
Voor een job van hun dromen laten ingenieurs zich niet tegenhouden door landsgrenzen. Kijk daarom zeker eens rond in andere landen en u vindt mogelijk sneller dan verwacht de ideale kandidaat.
Timing
Het is belangrijk tijd te nemen om de geschikte kandidaat te vinden, maar hou er rekening mee dat de klok tikt. Goede programmeurs vinden namelijk een job na gemiddeld drie weken.